Accessibility Strategy
Thank you for your participation. The engagement period has ended on June 30, 2023. Staff will be summarizing the feedback and will update the Accessibility Strategy accordingly.
็น้ซไธญๆ | ็ฎไฝไธญๆ | Tagalog | เจชเฉฐเจเจพเจฌเฉ | Tiแบฟng Viแปt | Espaรฑol
The Accessibility Strategy reflects our commitment to support the full participation of persons with disabilities by establishing and maintaining inclusive services, programs, and infrastructure, and by identifying, removing, and preventing barriers.
The strategy reinforces our recognition of the rights, dignity, and independence of people with disabilities within our communities. It strengthens our ability to foster a culture of equity and inclusionContinue reading
Thank you for your participation. The engagement period has ended on June 30, 2023. Staff will be summarizing the feedback and will update the Accessibility Strategy accordingly.
็น้ซไธญๆ | ็ฎไฝไธญๆ | Tagalog | เจชเฉฐเจเจพเจฌเฉ | Tiแบฟng Viแปt | Español
The Accessibility Strategy reflects our commitment to support the full participation of persons with disabilities by establishing and maintaining inclusive services, programs, and infrastructure, and by identifying, removing, and preventing barriers.
The strategy reinforces our recognition of the rights, dignity, and independence of people with disabilities within our communities. It strengthens our ability to foster a culture of equity and inclusion that values and includes all residents, visitors, and employees.
Seeking input from disabilities communities
The City is hosting two in-person engagement events, one online engagement event and an online survey. The online survey will be open from May 25 2023 to June 30 2023.
Persons with disabilities definition
Persons with disabilities refers to those who experience physical, mental health, cognitive, communication, intellectual, sensory, or age-related impairments whether they are seniors, others with age-related impairments, or people with lived experience of mental health concerns or substance use issues.
For the purposes of this strategy, we will use the term 'persons with disabilities' to reference the complexity and diversity of lived experiences as outlined above.
Developing the strategy
The strategy takes into consideration the multiple identities that intersect to make us who we are and how experiences differ depending on factors such as gender, disability, age, race, ethnicity, sexuality, and gender identity.
The Accessibility Strategy was developed in tandem with the Equity Framework and the Healthy City Strategy and aligns with the Vancouver Plan and the City of Reconciliation Framework.
-
What to expect at the engagement events
Share What to expect at the engagement events on Facebook Share What to expect at the engagement events on Twitter Share What to expect at the engagement events on Linkedin Email What to expect at the engagement events linkAs part of Phase 2 of the public engagement, we are hosting a series of public engagement events to gather feedback on the Accessibility Strategy and help us prioritize action items.
Prepare for attending the community dialogues by reading our Participants' Guide.
Advanced registration is required. Please join us at one of the following locations and times:
Friday June 2 2023 - Vancouver Public Library, Central Branch (3:30 โ 7 pm)
Friday June 16 2023 - Creekside Community Centre (12:30 โ 4 pm)
If you cannot make it to one of our in-person events, you can attend an online engagement on Wednesday June 7 (6 - 8 pm).
Those attending an engagement event will have an opportunity to tell us more about the 8 focus areas, including what is most important to them, other items to consider within each focus area, or the addition of a different focus area.
ASL interpretation and closed captioning will be available at the engagement events.
-
Phase 1 Accessibility Strategy - Executive Summary
Share Phase 1 Accessibility Strategy - Executive Summary on Facebook Share Phase 1 Accessibility Strategy - Executive Summary on Twitter Share Phase 1 Accessibility Strategy - Executive Summary on Linkedin Email Phase 1 Accessibility Strategy - Executive Summary linkThis is an executive summary of a larger report. The full Accessibility Strategy report (in English) can be found here.
Persons with disabilities refers to those who experience physical, mental health, cognitive, communication, intellectual, sensory, or age-related impairments whether they are seniors, others with age-related impairments, or people with lived experience of mental health concerns or substance use issues. For the purposes of this strategy, the City will use the term, persons with disabilities, which will reference the complexity and diversity of lived experiences as outlined above and adopts a definition of disability that is broad and inclusive.
The City of Vancouver is making an Accessibility Strategy. This is a plan for the City to focus on accessibility. Accessibility is needed for everyone to have a good life. Accessibility needs can be social, economic, cultural, spiritual, and political.
Anyone can experience disability. Temporary, periodic, or permanent changes in functioning at some point in life is a part of being human. Accessibility is the practice of making a place usable by as many people as possible. Accessibility means taking away the barriers that stop people from participating in society. Accessibility is about inclusion.
Accessibility means all people can:
- Access services and programs they need
- Get around in the city where they live and work
- Feel like they belong when spending time in public places
Accessibility needs are different for everyone. To better understand the views of persons with disabilities the City follows the value of โnothing about us without us.โ The goals in making the Cityโs first Accessibility Strategy were to:
- Ask for and use suggestions from persons with disabilities
- Use accessible practices to create spaces for safe and honest conversations
- Make sure people not always included were invited to have their say
This report describes how staff met with community members to get feedback. It gives an overview of what was heard from the disability community. There are some messages that people felt were important for the City to pay attention to as the Accessibility Strategy is being made.
The 7 main messages from the Community for the City of Vancouver include:
1. Engage with people with lived experience meaningfully: include and listen to people with disabilities.
- Include people with many types of disabilities in decision-making activities.
- Support โnothing about us without usโ by taking away barriers to participation.
2. Increase public education and awareness to counter ableism: teach others about ableism and how it affects everyone.
- Understand ableism is the false belief that people with disabilities are less valuable than other people.
- Learn to know when people with disabilities may be experiencing not only ableism but also racism, sexism or ageism.
3. Increase understanding of the full spectrum of disability across all City departments and related boards: grow staff knowledge about different types of disability.
- Understand disabilities can be permanent, temporary, invisible or might change over time.
- Consider all types of disability in staff training, decision-making and event planning activities.
4. Shift to an accessibility culture: make sure accessibility is important and part of the way things get done.
- Only allow community and commercial projects if they are accessible and offer accessibility education to the community.
- Offer work opportunities for people with disabilities to be a part of the decision-making process
5. Apply an accessibility lens: use an accessibility lens as a tool to help staff understand things from a different view.
- Support the full inclusion and participation of all residents and employees.
- Find out what people need to take part in projects or events and remove the barriers.
6. Instill universal design principles: the City should be made for everyone, not only people with typical abilities.
- Limit accommodation needs and challenges because of badly made systems and structures.
- Make places for all people to begin with, and accommodations are easier to get when needed.
7. Implement accountability mechanisms: put in place ways to check the strategy is working.
- Understand the important of the strategy and how it affects people.
- Get feedback and make the strategy useful for the people it is there to help.
This report was the first step to getting a fuller picture of accessibility in the City. A more detailed study of what we heard is happening. It will include information from other sources such as reports from City Advisory Committees and conversations with City staff from all departments.
All of this will help make the draft Accessibility Strategy that will be presented to Council in Spring 2022. A larger community engagement process will then take place on the draft Accessibility Strategy to get more input from the Community about accessibility.
-
้ไปฝโ็ก้็ค็ญ็ฅโ ๆ่ฆๅทฒ็ถ้ๅฐๆฅญ็ฟป่ญฏใ
Share ้ไปฝโ็ก้็ค็ญ็ฅโ ๆ่ฆๅทฒ็ถ้ๅฐๆฅญ็ฟป่ญฏใ on Facebook Share ้ไปฝโ็ก้็ค็ญ็ฅโ ๆ่ฆๅทฒ็ถ้ๅฐๆฅญ็ฟป่ญฏใ on Twitter Share ้ไปฝโ็ก้็ค็ญ็ฅโ ๆ่ฆๅทฒ็ถ้ๅฐๆฅญ็ฟป่ญฏใ on Linkedin Email ้ไปฝโ็ก้็ค็ญ็ฅโ ๆ่ฆๅทฒ็ถ้ๅฐๆฅญ็ฟป่ญฏใ link้ๆฏไธไปฝ้ท็ฏๅ ฑๅ็ๆ่ฆใๅฎๆด็โ็ก้็ค็ญ็ฅโ(Accessibility Strategy)ๅ ฑๅ(ไปฅ่ฑๆๆฐๅฏซ)ๅฏๅจ้่ฃกๆพๅฐใ
ๆฎ็พไบบๅฃซๆฏๆๅจ่บซ้ซใ็ฒพ็ฅๅฅๅบทใ่ช็ฅใๆบ้ใๆบๅใๆๅฎๆ่ๅนด้ฝกๆ้็้็ค็ไบบๅฃซ๏ผไธ่ซไปๅๆฏๅฆ้ท่ ๆๅ ถไปๆๅนด้ฝก็ธ้้็ค็ไบบๅฃซ๏ผๅๆ่ ่ฆช่บซ็ถๆญท็ฒพ็ฅๅฅๅบทๅ้กใๆๆ่ด็ฎ็ฉๅ้ก็ไบบใๅจๆญค็ญ็ฅไธญ๏ผๅธๆฟๅบๅฐๆไฝฟ็จๆฎ็พไบบๅฃซ(Persons with disabilities)้ๅๅ็จฑ๏ผ่้ๅๅ็จฑๅฐๆๅ่ไธ่ฟฐ่ฆช่บซ็ถๆญท็่ค้ๅๅคๆจฃๅๆ ๆณ๏ผไธฆๅฐๆฎ็พๆก็จไธๅๅปฃๆณๅๅ ๅฎน็ๅฎ็พฉใ
ๆบซๅฅ่ฏๅธๆฟๅบๆญฃๅถๅฎไธๅฅโ็ก้็ค็ญ็ฅโใ้ๆฏๅธๆฟๅบ้้ป้ๆณจ็ก้็ค็ไธ้ ่จๅใไบบไบบ้ฝ้่ฆ็ก้็ค๏ผๆ่ฝๅค ๆ็พๅฅฝ็็ๆดปใๅจ็ก้็คๆน้ข็้่ฆ๏ผๅฏไปฅๆฏ็คพๆไธใ็ถๆฟไธใๆๅไธใๅฟ้ไธๅๆฟๆฒปไธ็ใ
ไปปไฝไบบ้ฝๅฏ่ฝ็ถๆญทๆฎ็พใๅจไธ็ไธญๆๅๆๅ๏ผๅจๆฉ่ฝๆน้ขๅบ็พๆซๆใๅจๆ็ๆๆฐธไน ็ๆน่ฎ๏ผๆฏ็กไบบ่ฝๅๅ ็ใ็ก้็ค็ๆๆๆฏ็ก้่ฎๆดๅคๆฐ็พไฝฟ็จๆๅๅฐๆนใ็ก้็ค็ๆๆๆฏๆถ้ค้ป็คๆฐ็พๆๅ ฅ็คพๆ็ๅ ็ด ใ็ก้็คๆๅณ่ๅ ๅฎนใ
็ก้็ค็ๆๆๆฏๅ ฅไบบ้ฝๅฏไปฅ๏ผ
- ไฝฟ็จๆ้็ๆๅๅ้ ็ฎ
- ๅจๆๅฑ ไฝๅๅทฅไฝ็ๅๅธๅ่่ตฐๅ
- ๅจๅ ฌ็พๅฐๆนๅบฆ้ๆ้ๆ๏ผๅ ทๆๆญธๅฑฌๆ
ๅจ็ก้็คๆน้ข็้่ฆ๏ผๆฏๅไบบ้ฝไธไธๆจฃใ็บไบๆดๆธ ๆฅไบ่งฃๆฎ็พไบบๅฃซ็่ง้ป๏ผๅธๆฟๅบไปฅโๆฒๆๆๅ็ๅ่๏ผๅฐฑไธ่ฆ็บๆๅๅๆฑบๅฎโ(nothing about us without us)็บ็ๅฟตใๅถๅฎๅธๆฟๅบ้ฆๅโ็ก้็ค็ญ็ฅโ็็ฎๆจ๏ผๅฐฑๆฏ๏ผ
- ๅๆฎ็พไบบๅฃซๅพตๆฑๅปบ่ญฐ๏ผไธฆไฝฟ็จ็ธ้ๅปบ่ญฐ
- ๅฏฆ่ก็ก้็คๅๆณ๏ผไปฅ็้ ็ฉบ้๏ผ้ฒ่กๅฎๅ จๅ็่ช ็ๅฐ่ฉฑ
- ็ขบไฟ้ฃไบไธไธๅฎๅๅฐๅ ๅฎน็ไบบๅฃซ๏ผ็ฒๅพ้่ซ็ผ่กจๆ่ฆ
้ไปฝๅ ฑๅๆ่ฟฐ่ทๅกๅฆไฝ่็คพๅไบบๅฃซๆ้ข๏ผไปฅๅๅพๅ้ฅๆ่ฆใๅฎๆฆ่ฟฐๅพๆฎ็พไบบๅฃซ็พค้ซ้ฃ่ฃ่ฝๅฐ็ๆ่ฆใๆไบ่จๆฏๆฏๆฐ็พ่ช็บ้่ฆ๏ผไธฆไธๅธๆฟๅบๅจๅถๅฎโ็ก้็ค็ญ็ฅโๆๅฟ ้ ๆณจๆ็ใ
็คพๅไบบๅฃซๅๆบซๅฅ่ฏๅธๆฟๅบๆๅบ็7 ๅไธป่ฆ่จๆฏๅ ๆฌ๏ผ
1. ่ๆ่ฆช่บซ็ถๆญท็ไบบๅฃซ้ฒ่กๆๆ็พฉ็ไบคๆต๏ผๅผๅ ฅๅ่่ฝๆฎ็พไบบๅฃซ็ๆ่ฆใ
- ่ฎๆ่จฑๅค้กๅๆฎ็พ็ไบบๅฃซๅ่ๆฑบ็ญๆดปๅใ
- ๆถ้ค้ป็คๅ่็ๅ ็ด ๏ผๅพ่ๆฏๆโๆฒๆๆๅ็ๅ่๏ผๅฐฑไธ่ฆ็บๆๅๅๆฑบๅฎโใ
2. ๆ้ซๅ ฌ็พๆ่ฒๅๆ่ญ๏ผไปฅๅฐๆๅฅๅ จ่ฝๅไธป็พฉ๏ผๆๅฐๅฅไบบ่ช่ญๅฅๅ จ่ฝๅไธป็พฉๅๅฎๅฆไฝๅฝฑ้ฟๆฏๅไบบใ
- ๆ็ฝๅฅๅ จไธป็พฉๆฏ็จฎ้ฏ่ชค่งๅฟต๏ผ้่งๅฟต่ช็บๆฎ็พไบบๅฃซ็ๅนๅผไฝๆผๅ ถไปไบบใ
- ่ช่ญๆฎ็พไบบๅฃซไฝๆๅฏ่ฝไธๅ ้ขๅฐๅฅๅ จไธป็พฉใ้ๆ้ซ้ฉๅฐ็จฎๆไธป็พฉใๆงๅฅไธป็พฉ๏ผ้ๆๅนด้ฝกไธป็พฉใ
3. ๅขๅ ๅธๆฟๅบๆๆ้จ้ๅ็ธ้ๅงๅกๆๅฐๆฎ็พ็ๅๅๆน้ข็็่งฃ๏ผๅน้ค่ทๅกๅฐไธๅ้กๅ็ๆฎ็พ็่ช่ญใ
- ๆ็ฝๆฎ็พๅฏไปฅๆฏๆฐธไน ็ใๆซๆ็ใ็ไธ่ฆ็๏ผๆๅฏ่ฝๆ้จๆ้ๆน่ฎใ
- ๅจ่ทๅกๅน่จใๆฑบ็ญๅ่ฆๅ็ไบ็ๆดปๅไธญ๏ผ่ๆ ฎๅฐๆๆ้กๅ็ๆฎ็พใ
4. ่ฝๅ็ก้็คๆๅ๏ผ็ขบไฟ็ก้็คๆฏ้่ฆ็๏ผไธฆไธๆฏๅไบๆนๅผ็ๅ ถไธญไธ้จๅใ
- ็คพๅๅๅๆฅญ้ ็ฎ๏ผ้ค้ๆฏ็ก้็ค็๏ผๅฆๅไธๆ็ฒๅ่่พฆ๏ผไธฆไธๅ็คพๅๆไพ็ก้็คๆ่ฒใ
- ็บๆฎ็พไบบๅฃซๆไพๅทฅไฝๆฉๆ๏ผ่ฎไปๅๆ็บๆฑบ็ญ้็จ็ไธๅๅญใ
5. ้็จ็ก้็ค่ฆ่ง(accessibility lens)๏ผๆ นๆ็ก้็ค่ฆ่งๅนซๅฉ่ทๅกๅพไธๅ่ง้ป็่งฃไบๆ ใ
- ๆฏๆๅฐๆๆๅฑ ๆฐๅๅฑๅก่ๅ ฅๅๅ่ใ
- ๆพๅบๆฐ็พ้่ฆๅ ทๅไป้บผๆขไปถๆๅฏๅๅ ้ ็ฎๆ็ไบ๏ผไธฆๆถ้ค้ป็คๅ ็ด ใ
6. ็่ผธ้็จ่จญ่จ็ๅๅ๏ผๅธๆฟๅบๆ่ฉฒๆฏ็บๆฏๅไบบ่่จญ๏ผ่ไธๅชๆฏ็บๅ ทๅๅ ธๅ่ฝๅ็ไบบๅฃซ่่จญใ
- ้ฟๅ ๅ ็ณป็ตฑๅ็ตๆงๆฌ ไฝณ๏ผ้ ๆ่ผๅฉ่จญๆฝๆน้ข็้ๆฑๅๆๆฐใ
- ่ฎๅฐๆนๅฏไปฅไพๆๆไบบไฝฟ็จ๏ผไธฆ็ถๆ้่ฆๆ๏ผ่ผๅฎนๆ็ฒๅพ่ผๅฉ่จญๆฝใ
7. ่ฝๅฏฆๅ่ฒฌๆฉๅถ๏ผๅฏฆ่กไธไบๆนๆณๅปๆฅๆ ธๆญค็ญ็ฅๆฏๅฆ่ตทไฝ็จใ
- ๆ็ฝๆญค็ญ็ฅ็้่ฆๆง๏ผไปฅๅๅฎๅฆไฝๅฝฑ้ฟๆฐ็พใ
- ๅๅพๅ้ฅๆ่ฆ๏ผไฝฟๆญค็ญ็ฅๅฐ้่ฆๅนซๅฉ็ไบบๅฃซๆฏๆ็จ็ใ
้ไปฝๅ ฑๅๆฏๆดๅ จ้ขไบ่งฃๅธๆฟๅบๅ ง็ก้็คๆ ๆณ็็ฌฌไธๆญฅใๆๅ็พๆญฃๅฐ่่ฝๅฐ็ๆ่ฆ้ฒ่กๆด่ฉณ็ดฐ็็ ็ฉถ๏ผๅ ๆฌ็ ็ฉถๅพๅ ถไปไพๆบๆๅพๅฐ็่จๆฏ๏ผไพๅฆๅธๆฟๅบ่ซฎ่ฉขๅงๅกๆ็ๅ ฑๅไปฅๅ่ๆๆ้จ้็่ทๅก็่ซฎ่ฉข่ซ่ฉฑใ
ๅจ2022ๅนดๅคๅญฃๆ้ๅทฒๅฐฑโ็ก้็ค็ญ็ฅโ่ๆก้ฒ่กๆดๅคง่ฆๆจก็็คพๅๅ่ๆดปๅ๏ผไปฅไพฟๅ็คพๅไบบๅฃซๅๅพๆดๅคๆ้็ก้็ค็ๆ่ฆใโ็ก้็ค็ญ็ฅโ่ๆกๅทฒๆผ2022ๅนดๅคๅญฃๆไบคๅธ่ญฐๆ๏ผไธฆ็ฒๅพ้้ใ
-
ใๆ ้็ข็ญ็ฅใ่ฟไปฝๆ่ฆๅทฒ็ป่ฟไธไธ็ฟป่ฏใ
Share ใๆ ้็ข็ญ็ฅใ่ฟไปฝๆ่ฆๅทฒ็ป่ฟไธไธ็ฟป่ฏใ on Facebook Share ใๆ ้็ข็ญ็ฅใ่ฟไปฝๆ่ฆๅทฒ็ป่ฟไธไธ็ฟป่ฏใ on Twitter Share ใๆ ้็ข็ญ็ฅใ่ฟไปฝๆ่ฆๅทฒ็ป่ฟไธไธ็ฟป่ฏใ on Linkedin Email ใๆ ้็ข็ญ็ฅใ่ฟไปฝๆ่ฆๅทฒ็ป่ฟไธไธ็ฟป่ฏใ link่ฅ่ฆ็ฟป่ฏ็ฝ็ซ็ๅ ถไฝ้จๅ๏ผ่ฏทไฝฟ็จ้กต้ข้กถ้จ็่ชๅจ็ฟป่ฏๅทฅๅ ทใ
่ฟๆฏไธไปฝ้ฟ็ฏๆฅๅ็ๆ่ฆใๅฎๆด็ใๆ ้็ข็ญ็ฅใ๏ผAccessibility Strategy๏ผๆฅๅ๏ผ่ฑๆ๏ผๅฏๅจๆญคๅคๆพๅฐใ
ๆฎ้ไบบๅฃซ๏ผPersons with disabilities๏ผๆฏๆๅจ่บซไฝๅๅฟ็ๅฅๅบทใ่ฎค็ฅใๆฒ้ใๆบๅใๆๅฎๆๅจๅนด้พ็ธๅ ณๆน้ขๆฃๆ้็ข็ไบบ๏ผๆ ่ฎบไปไปฌๆฏ่ๅนดไบบใๅ ถไปๆฃๆไธๅนด้พ็ธๅ ณ็้็ข็ไบบ๏ผ่ฟๆฏไบฒ่บซ็ปๅๅฟ็ๅฅๅบท้ฎ้ขๆ่ด็พ็ฉไฝฟ็จ้ฎ้ข็ไบบใๅบไบๆฌๆ็ฅ็็ฎ็๏ผๅธๅบๅฐไฝฟ็จๆฎ้ไบบๅฃซ๏ผPersons with disabilities๏ผ่ฟไธๆฏ่ฏญ๏ผ่ฏฅๆฏ่ฏญๅฐๅ่ไธ่ฟฐไบฒ่บซ็ปๅ็ๅคๆๆงๅๅคๆ ทๆง๏ผๅนถๅฏนๆฎ้้็จๅนฟๆณไธๅ ๅฎน็ๅฎไนใ
ๆธฉๅฅๅๅธๆญฃๅจๅถๅฎๆ ้็ขๆ็ฅใ่ฟๆฏๆฌๅธ้็นๅ ณๆณจๆ ้็ข็ฏๅข็ไธ้กน่ฎกๅใ่ฆไฝฟไบบไบบ้ฝ่ฟไธ็พๅฅฝ็ๆดป๏ผๆ ้็ข็ฏๅขๆฏๅฟ ่ฆ็ใๆ ้็ข้ๆฑๅฏไปฅๆฏ็คพไผ็ใ็ปๆต็ใๆๅ็ใ็ฒพ็ฅไธๅๆฟๆฒปไธ็ใ
ไปปไฝไบบ้ฝๅฏ่ฝ็ปๅๆฎ้ใๅจ็ๅฝ็ๆไธชๆถๅป๏ผๅ่ฝ็ๆๆถๆงใๅจๆๆงๆๆฐธไน ๆงๅๅๆฏไบบ็ฑป็ไธ้จๅใๆ ้็ขๅฐฑๆฏ่ฎฉๅฐฝๅฏ่ฝๅค็ไบบๅฏไปฅไฝฟ็จไธไธชๅฐๆน็ๅๆณใๆ ้็ขๆๅณ็ๆถ้ค้ป็ขไบบไปฌๅไธ็คพไผ็้็ขใๆ ้็ขๆๅณ็ๅ ๅฎนใ
ๆ ้็ขๆๅณ็ๆๆ็ไบบ้ฝๅฏไปฅ๏ผ
- ๅพๅฐไปไปฌ้่ฆ็ๆๅกๅ่ฎกๅ
- ๅจไปไปฌ็ๆดปๅๅทฅไฝ็ๅๅธ้ๅบ่กไพฟๅฉ
- ๅจๅ ฌๅ ฑๅบๆๅบฆ่ฟๆถๅ ๆถๆๅฝๅฑๆใ
ๆ ้็ขๆน้ข็้ๆฑๅฏนไบๆฏไธชไบบๆฅ่ฏด้ฝๆฏไธๅ็ใไธบไบๆดๅฅฝๅฐ็่งฃๆฎ้ไบบๅฃซ็่ง็น๏ผๆฌๅธ้ตๅพชโๆฒกๆๆไปฌ็ๅไธๅฐฑไธ่ฆๅๅ ณไบๆไปฌ็ๅณๅฎโ๏ผNothing about us without us๏ผ็็ๅฟตใๅถๅฎๆฌๅธ็ฌฌไธไธชๆ ้็ขๆ็ฅ็็ฎๆ ๆฏ๏ผ
- ๅพๆฑๅนถไฝฟ็จๆฅ่ชๆฎ้ไบบๅฃซ็ๅปบ่ฎฎ
- ไฝฟ็จๆ ้็ข็ๅๆณๆฅไธบๅฎๅ จๅ่ฏๅฎ็ๅฏน่ฏๅ้ ็ฉบ้ด
- ็กฎไฟๅนถ้ๆปๆฏ่ขซๅ ๆฌๅจๅ ็ไบบไปฌ๏ผ่ทๅพ้่ฏทๆฅๅ่กจไปไปฌ็ๆ่ง
่ฟไปฝๆฅๅๆ่ฟฐไบๅทฅไฝไบบๅๅฆไฝไธ็คพๅบๆๅไผ้ขไปฅ่ทๅพๅ้ฆใๅฎๆฆ่ฟฐไบไปๆฎ้็คพ็พคๅฌๅฐ็ๅ ๅฎนใๅจๅถๅฎๆ ้็ขๆ็ฅๆถ๏ผไบบไปฌ่ฎคไธบๆไธไบ่ฎฏๆฏๅฏนๆฌๅธๆฅ่ฏดๅพ้่ฆ๏ผ้่ฆๅผ่ตทๆณจๆใ
้ๅฏนๆธฉๅฅๅๅธ็ๆฅ่ช็คพๅบ็ไธไธชไธป่ฆ่ฎฏๆฏๅ ๆฌ๏ผ
1. ไธๆไบฒ่บซ็ปๅ็ไบบ่ฟ่กๆๆไน็ไบๅจ๏ผ่ฎฉๆฎ้ไบบๅฃซๅไธๅนถๅพๅฌไปไปฌ็ๆ่งใ
- ่ฎฉๅค็ง็ฑปๅ็ๆฎ้ไบบๅฃซๅไธๅฐๅณ็ญๆดปๅจไธญใ
- ้่ฟๆถ้คๅไธ้็ขๆฅๆฏๆโๆฒกๆๆไปฌ็ๅไธๅฐฑไธ่ฆๅๅ ณไบๆไปฌ็ๅณๅฎโใ
2. ๅขๅ ๅ ฌไผๆ่ฒๅๆ่ฏไปฅๅๅฏนๆฎ้ๆญง่ง๏ผๅฏนๅ ถไปไบบ่ฟ่กๆฎ้ๆญง่งๅๅ ถๅฆไฝๅฝฑๅๆฏไธชไบบ็ๆ่ฒใ
- ็่งฃๆฎ้ๆญง่งๆฏไธ็ง้่ฏฏ็่ฎค่ฏ๏ผๅณ่ฎคไธบ ๆฎ้ไบบๅฃซไธๅฆๅ ถไปไบบๆไปทๅผใ
- ไบ่งฃๆฎ้ไบบๅฃซๅจไปไนๆถๅๅฏ่ฝไธไป ็ปๅ็่ฝๅๆญง่ง๏ผ่ไธ่ฟ็ปๅ็็งๆไธปไนใๆงๅซๆญง่งๆๅนด้พๆญง่งใ
3. ๆ้ซๆๆๅๆฟ้จ้จๅ็ธๅ ณๅงๅไผๅฏนๅ็งๆฎ้็็่งฃ๏ผๆ้ซๅทฅไฝไบบๅๅฏนไธๅ็ฑปๅๆฎ้็่ฎค่ฏใ
- ไบ่งฃๆฎ้ๅฏไปฅๆฏๆฐธไน ๆง็ใๆๆถๆง็ใไธๅฏ่ง็ๆๅฏ่ฝไผ้็ๆถ้ด็ๆจ็งป่ๆนๅ็ใ
- ๅจๅๅทฅๅน่ฎญใๅณ็ญๅถๅฎๅ็ญๅๆดปๅจไธญ่ฆ่่ๅฐๆๆ็ฑปๅ็ๆฎ้ใ
4. ่ฝฌๅๆ ้็ขๆๅ๏ผ็กฎไฟๆ ้็ข็้่ฆๆง๏ผๅนถ็กฎไฟๆ ้็ขๆฏๅฎๆๅทฅไฝๆนๅผ็ไธ้จๅใ
- ๅชๅ ่ฎธ็คพๅบๅๅไธ่ฎกๅๅจๆไพๆ ้็ขๆๅก็ๆ ๅตไธๅผๅฑ๏ผๅนถๅ็คพๅบๆไพๆ ้็ขๆ่ฒใ
- ไธบๆฎ้ไบบๅฃซๆไพๅทฅไฝๆบไผ๏ผ่ฎฉไปไปฌๅไธๅฐๅณ็ญ่ฟ็จไนไธญใ
5. ้็จๆ ้็ข่ง่ง๏ผๅฐๆ ้็ข่ง่งไฝไธบไธ็งๅทฅๅ ท๏ผๅธฎๅฉๅทฅไฝไบบๅไปไธๅ็่งๅบฆๆฅ็่งฃไบ็ฉใ
- ๆฏๆๆๆๅฑ ๆฐๅๅๅทฅ็ๅ จ้ข่ๅ ฅๅๅไธใ
- ๆพๅบไบบไปฌ้่ฆไปไนๆ่ฝๅไธ่ฎกๅๆๆดปๅจ๏ผๅนถๅฐ่ฟไบ้็ขๆถ้คใ
6. ็่พ้็จ่ฎพ่ฎกๅๅ๏ผๅๅธๅบ่ฏฅไธบๆฏไธชไบบ่ๅปบ๏ผ่ไธไป ไป ๆฏไธบไบๆๅ ธๅ่ฝๅ็ไบบใ
- ้ฟๅ ็ฑไบ็ณป็ปๅ็ปๆๅถๅฎไธๅฝ่้ ๆ็่พ ๅฉ่ฎพๆฝ้ๆฑๅๆๆใ
- ไฝฟๅบๆๆไธบไบบไบบ้ฝ่ฝๅผๅงไฝฟ็จ็ๅฐๆน๏ผๅนถไธๅจ้่ฆๆถ่ฝๆดๅฎนๆ่ทๅพ่พ ๅฉ่ฎพๆฝใ
7. ๅฎๆฝ้ฎ่ดฃๆบๅถ๏ผๅถๅฎๆฃๆฅๆฌ็ญ็ฅๆฏๅฆๆๆ็ๆนๆณใ
- ไบ่งฃๆฌ็ญ็ฅ็้่ฆๆงๅๅ ถๅฏนไบบไปฌ็ๅฝฑๅใ
- ่ทๅพๅ้ฆๅนถไฝฟๆฌ็ญ็ฅๅฏนๅฎ่ฆๅธฎๅฉ็ไบบๆฏๆ็จ็ใ
่ฟไปฝๆฅๅๆฏๅ จ้ขไบ่งฃๆฌๅธๆ ้็ข็ฏๅข็็ฌฌไธๆญฅใๆไปฌๆญฃๅจๅฏนๆๅฌๅฐ็ๅ ๅฎน่ฟ่กๆด่ฏฆ็ป็็ ็ฉถใๅฎๅฐๅ ๆฌๆฅ่ชๅ ถไปๆฅๆบ็ไฟกๆฏ๏ผไพๅฆๆฅ่ชๅธๅจ่ฏขๅงๅไผ็ๆฅๅไปฅๅไธๅธๆฟๅบๅ้จ้จๅทฅไฝไบบๅ็ๅฏน่ฏใ
2022ๅนดๅคๅญฃ๏ผ้ๅฏนใๆ ้็ข็ญ็ฅใ่ๆกๅผๅฑไบๆดๅคง่งๆจก็็คพๅบไบๅจ่ฟ็จ๏ผไปฅไป็คพๅบ่ทๅพๆดๅคๅ ณไบๆ ้็ขๆน้ข็ๆ่งใใๆ ้็ขๆ็ฅใ่ๆกไบ2022ๅนดๅคๅญฃๆไบค็ปๅธ่ฎฎไผๅนถ่ทๅพๆนๅใ
-
Bแบฃn toรกt yแบฟu Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt ฤรฃ ฤฦฐแปฃc phiรชn dแปch chuyรชn nghiแปp.
Share Bแบฃn toรกt yแบฟu Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt ฤรฃ ฤฦฐแปฃc phiรชn dแปch chuyรชn nghiแปp. on Facebook Share Bแบฃn toรกt yแบฟu Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt ฤรฃ ฤฦฐแปฃc phiรชn dแปch chuyรชn nghiแปp. on Twitter Share Bแบฃn toรกt yแบฟu Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt ฤรฃ ฤฦฐแปฃc phiรชn dแปch chuyรชn nghiแปp. on Linkedin Email Bแบฃn toรกt yแบฟu Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt ฤรฃ ฤฦฐแปฃc phiรชn dแปch chuyรชn nghiแปp. linkMuแปn dแปch phแบงn cรฒn lแบกi cแปงa website nร y, xin dรนng phฦฐฦกng tiแปn dแปch tแปฑ ฤแปng แป trรชn ฤแบงu trang.
ฤรขy lร phแบงn toรกt yแบฟu cแปงa mแปt phรบc trรฌnh chi tiแบฟt hฦกn. Cรณ thแป xem toร n bแป phรบc trรฌnh Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt (bแบฑng tiแบฟng Anh) แป ฤรขy.
Ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt lร nhแปฏng ngฦฐแปi bแป khiแบฟm khuyแบฟt vแป thแป xรกc, sแปฉc khแปe tรขm thแบงn, tri thแปฉc, truyแปn thรดng, trรญ tuแป, giรกc quan, hoแบทc liรชn quan ฤแบฟn tuแปi tรกc dรน cรณ phแบฃi lร ngฦฐแปi cao niรชn hay khรดng, nhแปฏng ngฦฐแปi khรกc bแป khiแบฟm khuyแบฟt liรชn quan ฤแบฟn tuแปi tรกc, hoแบทc nhแปฏng ngฦฐแปi trแบฃi qua kinh nghiแปm cรณ nhแปฏng mแปi lo ngแบกi vแป sแปฉc khแปe tรขm thแบงn hoแบทc cรกc vแบฅn ฤแป dรนng chแบฅt kรญch thรญch. Cho cรกc mแปฅc ฤรญch cแปงa sรกch lฦฐแปฃc nร y, Thร nh Phแป sแบฝ sแปญ dแปฅng tแปซ ngแปฏ nร y, ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt, ฤแป nรณi vแป mแปฉc ฤแป phแปฉc tแบกp vร ฤa dแบกng cแปงa cรกc kinh nghiแปm ฤรฃ sแปng nhฦฐ trรชn vร รกp dแปฅng mแปt ฤแปnh nghฤฉa rแปng rรฃi vร bao gแปm vแป khuyแบฟt tแบญt.
Thร nh Phแป Vancouver ฤang soแบกn mแปt Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt. ฤรขy lร mแปt kแบฟ hoแบกch cho Thร nh Phแป ฤแป chรบ trแปng vร o phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt. Cแบงn cรณ phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt ฤแป mแปi ngฦฐแปi cรณ mแปt cuแปc sแปng thoแบฃi mรกi. Cรกc nhu cแบงu cแบงn phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt cรณ thแป lร xรฃ hแปi, kinh tแบฟ, vฤn hรณa, tinh thแบงn, vร chรญnh trแป.
Bแบฅt cแปฉ ngฦฐแปi nร o cลฉng ฤแปu cรณ thแป bแป mแบฅt khแบฃ nฤng. Cรกc thay ฤแปi tแบกm thแปi, ฤแปnh kแปณ, hoแบทc vฤฉnh viแป n vแป khแบฃ nฤng hoแบกt ฤแปng vร o mแปt lรบc nร o ฤรณ trong ฤแปi lร mแปt phแบงn cแปงa con ngฦฐแปi. Phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt lร cรกch lร m cho mแปt nฦกi cรณ thแป sแปญ dแปฅng ฤฦฐแปฃc ฤแปi vแปi cร ng nhiแปu ngฦฐแปi cร ng tแปt. Phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt cรณ nghฤฉa lร gแปก bแป cรกc chฦฐแปng ngแบกi cแบฃn trแป nhiแปu ngฦฐแปi tham gia vร o xรฃ hแปi. Phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt lร bao gแปm mแปi giแปi.
Phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt cรณ nghฤฉa lร tแบฅt cแบฃ mแปi ngฦฐแปi cรณ thแป:
- Sแปญ dแปฅng cรกc dแปch vแปฅ vร chฦฐฦกng trรฌnh hแป cแบงn
- ฤi lแบกi trong thร nh phแป nฦกi hแป sinh sแปng vร lร m viแปc
- Cแบฃm thแบฅy quen thuแปc khi hแป ra nhแปฏng chแป cรดng cแปng
Mแปi ngฦฐแปi ฤแปu cรณ cรกc nhu cแบงu cแบงn phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt khรกc nhau. ฤแป hiแปu rรต hฦกn quan ฤiแปm cแปงa ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt, Thร nh Phแป รกp dแปฅng giรก trแป โkhรดng cรณ gรฌ vแป chรบng tรดi nแบฟu khรดng cรณ chรบng tรดi.โ Cรกc mแปฅc tiรชu soแบกn Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt ฤแบงu tiรชn cแปงa Thร nh Phแป nร y lร ฤแป:
- Hแปi vร sแปญ dแปฅng cรกc ฤแป nghแป cแปงa ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt
- Dรนng nhแปฏng cรกch lร m viแปc dแป dร ng cho ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt ฤแป thร nh lแบญp chแป nรณi chuyแปn an toร n vร thร nh thแบญt
- Bแบฃo ฤแบฃm mแปi nhแปฏng ngฦฐแปi khรดng phแบฃi lรบc nร o cลฉng ฤฦฐแปฃc bao gแปm ฤแป hแป lรชn tiแบฟng
Phรบc trรฌnh nร y miรชu tแบฃ cรกch nhรขn viรชn gแบทp gแปก ngฦฐแปi trong cแปng ฤแปng ฤแป hแปi รฝ kiแบฟn. Phรบc trรฌnh nร y trรฌnh bร y tแปng quรกt vแป nhแปฏng gรฌ nghe ฤฦฐแปฃc tแปซ cแปng ฤแปng ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt. Cรณ mแปt sแป รฝ kiแบฟn ngฦฐแปi ta cแบฃm thแบฅy quan trแปng mร Thร nh Phแป cแบงn phแบฃi chรบ รฝ khi ฤang soแบกn Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt.
7 lแปi nhแบฏn nhแปง chรญnh cแปงa Cแปng ฤแปng cho Thร nh Phแป Vancouver lร :
1. Tiแบฟp xรบc vแปi nhแปฏng ngฦฐแปi ฤรฃ trแบฃi qua kinh nghiแปm sแปng cรณ รฝ nghฤฉa: bao gแปm vร lแบฏng nghe ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt.
- Mแปi nhแปฏng ngฦฐแปi cรณ nhiแปu loแบกi khuyแบฟt tแบญt tham gia cรกc hoแบกt ฤแปng quyแบฟt ฤแปnh.
- Yแปm trแปฃ รฝ niแปm โkhรดng cรณ gรฌ vแป chรบng tรดi nแบฟu khรดng cรณ chรบng tรดiโ bแบฑng cรกch gแปก bแป cรกc chฦฐแปng ngแบกi cแบฃn trแป viแปc tham gia.
2. Gia tฤng giรกo dแปฅc vร รฝ thแปฉc cรดng cแปng ฤแป chแปng lแบกi chแปง nghฤฉa kแปณ thแป khuyแบฟt tแบญt: dแบกy cho nhแปฏng ngฦฐแปi khรกc vแป vแป chแปง nghฤฉa kแปณ thแป khuyแบฟt tแบญt vร thรกi ฤแป nร y แบฃnh hฦฐแปng ฤแบฟn tแบฅt cแบฃ mแปi ngฦฐแปi nhฦฐ thแบฟ nร o.
- Hiแปu chแปง nghฤฉa kแปณ thแป khuyแบฟt tแบญt lร niแปm tin sai lแบงm cho ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt kรฉm ฤรกng giรก hฦกn nhแปฏng ngฦฐแปi khรกc.
- Hแปc cรกch biแบฟt khi nร o ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt cรณ thแป ฤang khรดng nhแปฏng phแบฃi chแปu nแบกn kแปณ thแป khuyแบฟt tแบญt mร cรฒn phแบฃi chแปu cแบฃ nแบกn kแปณ thแป chแปงng tแปc, kแปณ thแป phรกi tรญnh hoแบทc kแปณ thแป tuแปi tรกc.
3. Gia tฤng mแปฉc hiแปu biแบฟt vแป toร n bแป phแบกm vi khuyแบฟt tแบญt trong tแบฅt cแบฃ nha sแป vร cรกc hแปi ฤแปng liรชn hแป cแปงa Thร nh Phแป: tฤng cฦฐแปng kiแบฟn thแปฉc cแปงa nhรขn viรชn vแป nhแปฏng loแบกi khuyแบฟt tแบญt khรกc nhau.
- Hiแปu cรกc chแปฉng khuyแบฟt tแบญt cรณ thแป lร vฤฉnh viแป n, tแบกm thแปi, khรดng nhรฌn thแบฅy hoแบทc cรณ thแป tแปซ tแปซ thay ฤแปi.
- Cแปฉu xรฉt tแบฅt cแบฃ nhแปฏng loแบกi khuyแบฟt tแบญt trong cรกc hoแบกt ฤแปng huแบฅn luyแปn nhรขn viรชn, quyแบฟt ฤแปnh vร hoแบกch ฤแปnh sinh hoแบกt.
4. Chuyแปn sang khuynh hฦฐแปng cรณ phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt: bแบฃo ฤแบฃm viแปc trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt giแปฏ vai trรฒ quan trแปng vร lร mแปt phแบงn cแปงa cรกch lร m viแปc.
- Chแป cho phรฉp cรกc dแปฑ รกn cแปng ฤแปng vร thฦฐฦกng mแบกi nแบฟu cรณ phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt vร giรกo dแปฅc cแปng ฤแปng vแป phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt.
- Cung cแบฅp cฦก hแปi lร m viแปc cho ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt lร mแปt phแบงn cแปงa tiแบฟn trรฌnh quyแบฟt ฤแปnh.
5. Nhรฌn qua lฤng kรญnh trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt nhฦฐ mแปt phฦฐฦกng tiแปn giรบp nhรขn viรชn hiแปu sแปฑ viแปc tแปซ mแปt quan ฤiแปm khรกc.
- Yแปm trแปฃ viแปc bao gแปm trแปn vแบนn tแบฅt cแบฃ cฦฐ dรขn vร nhรขn viรชn tham gia.
- Tรฌm hiแปu xem cรณ nhแปฏng ngฦฐแปi nร o cแบงn tham gia cรกc dแปฑ รกn hoแบทc sinh hoแบกt vร gแปก bแป mแปi chฦฐแปng ngแบกi.
6. Thแบฅm nhuแบงn cรกc nguyรชn tแบฏc thiแบฟt kแบฟ ฤแบกi chรบng: Thร nh Phแป nรชn phแปฅc vแปฅ tแบฅt cแบฃ mแปi ngฦฐแปi, chแปฉ khรดng phแบฃi chแป cho nhแปฏng ngฦฐแปi cรณ cรกc khแบฃ nฤng tiรชu biแปu.
- Giแปi hแบกn cรกc nhu cแบงu ฤรกp แปฉng vร cรกc khรณ khฤn vรฌ cรกc hแป thแปng vร cฦก cแบฅu kรฉm cแปi.
- Dร nh chแป cho tแบฅt cแบฃ mแปi ngฦฐแปi tแปซ ฤแบงu, vร phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp dแป sแปญ dแปฅng khi cแบงn.
7. Thแปฑc thi cรกc cฦก chแบฟ bแบฏt chแปu trรกch nhiแปm: รกp dแปฅng nhแปฏng cรกch kiแปm tra xem sรกch lฦฐแปฃc cรณ hiแปu quแบฃ hay khรดng.
- Hiแปu tแบงm quan trแปng cแปงa sรกch lฦฐแปฃc nร y vร แบฃnh hฦฐแปng ฤแบฟn mแปi ngฦฐแปi nhฦฐ thแบฟ nร o.
- Hแปi รฝ kiแบฟn ฤรณng gรณp vร cแบฃi tiแบฟn sรกch lฦฐแปฃc ฤแป hแปฏu รญch cho nhแปฏng ngฦฐแปi cแบงn ฤฦฐแปฃc giรบp.
Phรบc trรฌnh nร y lร bฦฐแปc ฤแบงu ฤแป hiแปu rรต rร ng vร ฤแบงy ฤแปง hฦกn vแป phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt tแบกi Thร nh Phแป nร y. ฤang cรณ mแปt cuแปc nghiรชn cแปฉu chi tiแบฟt hฦกn vแป nhแปฏng gรฌ chรบng tรดi ฤรฃ thu thแบญp. Cuแปc nghiรชn cแปฉu nร y sแบฝ gแปm chi tiแบฟt tแปซ nhแปฏng nguแปn khรกc nhฦฐ phรบc trรฌnh cแปงa Cรกc แปฆy Ban Cแป Vแบฅn Thร nh Phแป vร รฝ kiแบฟn cแปงa nhรขn viรชn tแบฅt cแบฃ cรกc nha sแป cแปงa Thร nh Phแป.
Mแปt tiแบฟn trรฌnh cแปng ฤแปng tham gia rแปng lแปn hฦกn ฤรฃ ฤฦฐแปฃc thแปฑc hiแปn hแปi mรนa hรจ 2022 vแป bแบฃn thแบฃo Sรกch Lฦฐแปฃc vแป Phฦฐฦกng Tiแปn Trแปฃ Giรบp Ngฦฐแปi Khuyแบฟt Tแบญt ฤแป thu thแบญp thรชm รฝ kiแบฟn tแปซ Cแปng ฤแปng vแป phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt. Bแบฃn thแบฃo sรกch lฦฐแปฃc vแป phฦฐฦกng tiแปn trแปฃ giรบp ngฦฐแปi khuyแบฟt tแบญt ฤรฃ ฤฦฐแปฃc nแปp cho Hแปi ฤแปng Thร nh Phแป vร ฤฦฐแปฃc phรช chuแบฉn hแปi mรนa hรจ 2022.
-
เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจเจธ เจธเจพเจฐ เจฆเจพ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆ เจเจ เจชเฉเจฐเฉเจซเฉเจธเจผเจจเจฒ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆเจ เจตเจฒเฉเจ เจเฉเจคเจพ เจเจฟเจ เจนเฉเฅค
Share เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจเจธ เจธเจพเจฐ เจฆเจพ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆ เจเจ เจชเฉเจฐเฉเจซเฉเจธเจผเจจเจฒ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆเจ เจตเจฒเฉเจ เจเฉเจคเจพ เจเจฟเจ เจนเฉเฅค on Facebook Share เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจเจธ เจธเจพเจฐ เจฆเจพ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆ เจเจ เจชเฉเจฐเฉเจซเฉเจธเจผเจจเจฒ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆเจ เจตเจฒเฉเจ เจเฉเจคเจพ เจเจฟเจ เจนเฉเฅค on Twitter Share เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจเจธ เจธเจพเจฐ เจฆเจพ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆ เจเจ เจชเฉเจฐเฉเจซเฉเจธเจผเจจเจฒ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆเจ เจตเจฒเฉเจ เจเฉเจคเจพ เจเจฟเจ เจนเฉเฅค on Linkedin Email เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจเจธ เจธเจพเจฐ เจฆเจพ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆ เจเจ เจชเฉเจฐเฉเจซเฉเจธเจผเจจเจฒ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆเจ เจตเจฒเฉเจ เจเฉเจคเจพ เจเจฟเจ เจนเฉเฅค linkเจฌเจพเจเฉ เจฆเฉ เจตเฉเฉฑเจฌเจธเจพเจเจ เจจเฉเฉฐ เจ เจจเฉเจตเจพเจฆ เจเจฐเจจ เจฒเจ เจเจฟเจฐเจชเจพ เจเจฐเจเฉ เจธเจซเฉ เจฆเฉ เจธเจฟเจเจฐ `เจคเฉ เจฆเจฟเฉฑเจคเจพ เจเจเฉ-เจเฉเจฐเจพเจเจธเจฒเฉเจ เจเฉเจฒ เจตเจฐเจคเฉเฅค
เจเจน เจเจ เจตเฉฑเจกเฉ เจฐเจฟเจชเฉเจฐเจ เจฆเจพ เจธเจพเจฐ เจนเฉเฅค เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจชเฉเจฐเฉ เจฐเจฟเจชเฉเจฐเจ (เจ เฉฐเจเจฐเฉเจเจผเฉ เจตเจฟเฉฑเจ) เจเฉฑเจฅเฉเจ เจฎเจฟเจฒ เจธเจเจฆเฉ เจนเฉเฅค
เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจตเจฟเจ เจเจคเฉ เจเจนเจจเจพเจ เจฒเฉเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจเจฟเจนเจพ เจเจพเจเจฆเจพ เจนเฉ เจเจฟเจนเจจเจพเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจธเจฐเฉเจฐเจ, เจฎเจพเจจเจธเจฟเจ เจธเจฟเจนเจค, เจธเฉเจเจฃ-เจธเจฎเจเจฃ, เจธเฉฐเจเจพเจฐ เจจเจพเจฒ เจธเฉฐเจฌเฉฐเจงเจฟเจค, เจฌเฉเจงเจฟเจ, เจธเฉฐเจตเฉเจฆเจ เจเจพเจ เจเจฎเจฐ เจจเจพเจฒ เจธเฉฐเจฌเฉฐเจงเจฟเจค เจเจฎเจเจผเฉเจฐเฉเจเจ เจนเฉเฉฐเจฆเฉเจเจ เจนเจจ เจญเจพเจตเฉเจ เจเจน เจธเฉเจจเฉเจ เจฐ เจนเฉเจฃ, เจเจฎเจฐ เจจเจพเจฒ เจธเฉฐเจฌเฉฐเจงเจฟเจค เจเจฎเจเจผเฉเจฐเฉเจเจ เจตเจพเจฒเฉ เจฆเฉเจธเจฐเฉ เจฒเฉเจ เจนเฉเจฃ เจเจพเจ เจฎเจพเจจเจธเจฟเจ เจธเจฟเจนเจค เจฆเฉ เจธเจฐเฉเจเจพเจฐเจพเจ เจเจพเจ เจจเจธเจฟเจผเจเจ เจฆเฉ เจตเจฐเจคเฉเจ เจฆเฉ เจฎเจธเจฒเจฟเจเจ เจจเจพเจฒ เจเฉเจ เจฐเจนเฉ เจฒเฉเจ เจนเฉเจฃเฅค เจเจธ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจฎเจเจธเจฆเจพเจ เจฒเจ เจธเจฟเจเฉ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจตเจฟเจ เจเจคเฉ เจฆเฉ เจชเจฐเจฟเจญเจพเจธเจผเจ เจธเจผเจฌเจฆเจพเจ เจฆเฉ เจตเจฐเจคเฉเจ เจเจธ เจคเจฐเฉเจนเจพเจ เจเจฐเฉเจเฉ เจเฉ เจเฉฑเจชเจฐ เจฆเฉฑเจธเฉ เจ เจจเฉเจธเจพเจฐ เจเจผเจฟเฉฐเจฆเจเฉ เจฆเฉ เจคเจเจฐเจฌเจฟเจเจ เจฆเฉ เจเจเจฟเจฒเจคเจพ เจ เจคเฉ เจตเฉฐเจจ-เจธเฉเจตเฉฐเจจเจคเจพ เจจเฉเฉฐ เจเจชเจฃเฉ เจเฉเจฐเฉ เจตเจฟเฉฑเจ เจฒเฉเจเจฆเฉ เจนเฉเจฃ เจ เจคเฉ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจฆเฉ เจ เจเจฟเจนเฉ เจชเจฐเจฟเจญเจพเจธเจผเจพ เจ เจชเจฃเจพเจเจเฉ เจเฉ เจตเจฟเจธเจคเฉเจฐเจฟเจค เจนเฉเจตเฉ เจ เจคเฉ เจธเจญ-เจเฉเจ เจจเฉเฉฐ เจเจฒเจพเจตเฉ เจตเจฟเฉฑเจ เจฒเฉเจเจฆเฉ เจนเฉเจตเฉเฅค
เจตเฉเจจเจเฉเจตเจฐ เจธเจฟเจเฉ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฌเจฃเจพ เจฐเจนเฉ เจนเฉเฅค เจเจน เจธเจฟเจเฉ เจฒเจ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจเฉฑเจชเจฐ เจงเจฟเจเจจ เจฆเฉเจฃ เจฒเจ เจฏเฉเจเจจเจพ เจนเฉเฅค เจเฉฐเจเฉ เจเจผเจฟเฉฐเจฆเจเฉ เจเจฟเจเจฃ เจฒเจ เจนเจฐ เจเจ เจจเฉเฉฐ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฆเฉ เจฒเฉเฉ เจนเฉเฅค เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฆเฉเจเจ เจฒเฉเฉเจพเจ เจธเจฎเจพเจเจ, เจเจฐเจฅเจฟเจ, เจธเจญเจฟเจเจเจพเจฐเจ, เจฐเฉเจนเจพเจจเฉ เจ เจคเฉ เจธเจฟเจเจธเฉ เจนเฉ เจธเจเจฆเฉเจเจ เจนเจจเฅค
เจเจฟเจธเฉ เจตเฉ เจตเจฟเจ เจเจคเฉ เจจเฉเฉฐ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจฆเจพ เจคเจเจฐเจฌเจพ เจนเฉ เจธเจเจฆเจพ เจนเฉเฅค เจเจผเจฟเฉฐเจฆเจเฉ เจฆเฉ เจเจฟเจธเฉ เจชเฉเจพเจ `เจคเฉ เจเจพเจฐเจ เจเจฐเจจ เจตเจฟเฉฑเจ เจเจฐเจเจผเฉ, เจฎเฉเฉ-เจฎเฉเฉ เจนเฉเจฃ เจตเจพเจฒเฉเจเจ เจเจพเจ เจชเฉฑเจเฉเจเจ เจคเจฌเจฆเฉเจฒเฉเจเจ เจฆเจพ เจนเฉเจฃเจพ เจเจจเจธเจพเจจ เจนเฉเจฃ เจฆเจพ เจนเจฟเฉฑเจธเจพ เจนเฉเฅค เจเจฟเจธเฉ เจฅเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจตเฉฑเจง เจคเฉเจ เจตเฉฑเจง เจฒเฉเจเจพเจ เจฒเจ เจตเจฐเจคเฉเจ-เจฏเฉเจ เจฌเจฃเจพเจเจฃ เจฆเจพ เจ เจฎเจฒ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจนเฉเฅค เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฆเจพ เจฎเจคเจฒเจฌ เจเจนเจจเจพเจ เจฐเฉเจเจพเจตเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจฆเฉเจฐ เจเจฐเจจเจพ เจนเฉ เจเจฟเจนเฉเฉเจเจ เจฒเฉเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจธเจฎเจพเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจธเจผเจฎเฉเจฒเฉเจ เจค เจเจฐเจจ เจคเฉเจ เจฐเฉเจเจฆเฉเจเจ เจนเจจเฅค เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจธเจผเจฎเฉเจฒเฉเจ เจค เจฌเจพเจฐเฉ เจนเฉเฅค
เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฆเจพ เจฎเจคเจฒเจฌ เจนเฉ เจเจฟ เจธเจพเจฐเฉ เจฒเฉเจ:
- เจเจนเจจเจพเจ เจธเฉเจตเจพเจตเจพเจ เจ เจคเฉ เจชเฉเจฐเฉเจเจฐเจพเจฎเจพเจ เจคเฉฑเจ เจชเจนเฉเฉฐเจ เจเจฐ เจธเจเจฆเฉ เจนเฉเจฃ เจเจฟเจนเจจเจพเจ เจฆเฉ เจเจนเจจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจฒเฉเฉ เจนเฉ
- เจเจธ เจธเจผเจนเจฟเจฐ เจตเจฟเฉฑเจ เจตเฉฑเจ เจตเฉฑเจ เจฅเจพเจเจตเจพเจ `เจคเฉ เจ-เจเจพ เจธเจเจฆเฉ เจนเฉเจฃ เจเจฟเจธ เจธเจผเจนเจฟเจฐ เจตเจฟเฉฑเจ เจเจน เจฐเจนเจฟเฉฐเจฆเฉ เจ เจคเฉ เจเฉฐเจฎ เจเจฐเจฆเฉ เจนเจจ
- เจเจจเจคเจ เจฅเจพเจเจตเจพเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจธเจฎเจพเจ เจเฉเจเจผเจพเจฐเจจ เจธเจฎเฉเจ เจฎเจนเจฟเจธเฉเจธ เจเจฐเจจ เจเจฟ เจเจน เจเจนเจจเจพเจ เจฅเจพเจเจตเจพเจ เจฆเจพ เจ เฉฐเจ เจนเจจ
เจนเจฐ เจเจ เจฒเจ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฆเฉเจเจ เจฒเฉเฉเจพเจ เจตเฉฑเจ เจตเฉฑเจ เจนเฉเฉฐเจฆเฉเจเจ เจนเจจเฅค เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจตเจฟเจ เจเจคเฉเจเจ เจฆเฉ เจตเจฟเจเจพเจฐเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจฌเจฟเจนเจคเจฐ เจขเฉฐเจ เจจเจพเจฒ เจธเจฎเจเจฃ เจฒเจ, เจธเจฟเจเฉ "เจธเจพเจกเฉ เจฌเจพเจฐเฉ เจเฉเฉฑเจ เจตเฉ เจธเจพเจกเฉ เจคเฉเจ เจฌเจฟเจจเจพเจ เจจเจพ เจนเฉเจตเฉ" เจฆเฉ เจฎเจนเฉฑเจคเจคเจพ เจฆเฉ เจชเจพเจฒเจฃเจพ เจเจฐเจฆเฉ เจนเฉเฅค เจธเจฟเจเฉ เจฆเฉ เจชเจนเจฟเจฒเฉ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฌเจฃเจพเจเจฃ เจฆเฉ เจเจฆเฉเจธเจผ เจธเจจ:
- เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจตเจฟเจ เจเจคเฉเจเจ เจฆเฉ เจธเฉเจเจพเจ เจฒเฉเจฃเฉ เจ เจคเฉ เจเจนเจจเจพเจ เจฆเฉ เจตเจฐเจคเฉเจ เจเจฐเจจเฉ
- เจธเฉเจฐเฉฑเจเจฟเจ เจค เจ เจคเฉ เจเจฎเจพเจจเจฆเจพเจฐ เจเฉฑเจฒเจพเจเจฌเจพเจคเจพเจ เจฒเจ เจฅเจพเจเจตเจพเจ เจชเฉเจฆเจพ เจเจฐเจจ เจฒเจ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจ เจ เจฎเจฒเจพเจ เจฆเฉ เจตเจฐเจคเฉเจ เจเจฐเจจเจพ
- เจเจน เจฏเจเฉเจจเฉ เจฌเจฃเจพเจเจฃเจพ เจเจฟ เจเจนเจจเจพเจ เจฒเฉเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจเจชเจฃเฉ เจเฉฑเจฒ เจเจนเจฟเจฃ เจฆเจพ เจธเฉฑเจฆเจพ เจฆเจฟเฉฑเจคเจพ เจเจพเจตเฉ เจเจฟเจนเฉเฉ เจนเจฎเฉเจธเจผเจพเจ เจธเจผเจพเจฎเจฒ เจจเจนเฉเจ เจนเฉเฉฐเจฆเฉ เจธเจจ
เจเจน เจฐเจฟเจชเฉเจฐเจ เจฆเจธเจฆเฉ เจนเฉ เจเจฟ เจซเฉเจกเจฌเฉเจ เจฒเฉเจฃ เจฒเจ เจธเจเจพเจซ เจเจฎเจฟเจเจจเจฟเจเฉ เจฆเฉ เจฎเฉเจเจฌเจฐเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจเจฟเจธ เจคเจฐเฉเจนเจพเจ เจฎเจฟเจฒเจฟเจเฅค เจเจน เจ เจชเจพเจนเจ เจญเจพเจเจเจพเจฐเฉ เจคเฉเจ เจธเฉเจฃเฉ เจตเจฟเจเจพเจฐเจพเจ เจฆเจพ เจเจฎ เจธเจพเจฐ เจชเฉเจธเจผ เจเจฐเจฆเฉ เจนเฉเฅค เจเฉเฉฑเจ เจ เจเจฟเจนเฉ เจธเฉเจจเฉเจนเฉ เจนเจจ เจเจฟเจนเจจเจพเจ เจฌเจพเจฐเฉ เจฒเฉเจเจพเจ เจจเฉ เจฎเจนเจฟเจธเฉเจธ เจเฉเจคเจพ เจเจฟ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฌเจฃเจพเจเจเจฆเฉ เจธเจฎเฉเจ เจธเจฟเจเฉ เจฒเจ เจเจนเจจเจพเจ เจตเฉฑเจฒ เจงเจฟเจเจจ เจฆเฉเจฃเจพ เจเจผเจฐเฉเจฐเฉ เจนเฉเฅค
เจญเจพเจเจเจพเจฐเฉ เจตเจฒเฉเจ เจตเฉเจจเจเฉเจตเจฐ เจธเจฟเจเฉ เจฒเจ เจฆเจฟเฉฑเจคเฉ 7 เจฎเฉเฉฑเจ เจธเฉเจจเฉเจนเจฟเจเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจธเจผเจพเจฎเจฒ เจนเจจ:
1. เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจฆเจพ เจคเจเจฐเจฌเจพ เจนเฉเจฃ เจตเจพเจฒเฉ เจฒเฉเจเจพเจ เจจเจพเจฒ เจ เจฐเจฅ เจญเจฐเจชเฉเจฐ เจขเฉฐเจ เจจเจพเจฒ เจเฉฑเจฒ เจเจฐเฉ: เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจฒเฉเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจธเจผเจพเจฎเจฒ เจเจฐเฉ เจ เจคเฉ เจเจนเจจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจธเฉเจฃเฉเฅค
- เจซเฉเจธเจฒเจพ เจเจฐเจจ เจตเจพเจฒเฉเจเจ เจเจคเฉเจตเจฟเจงเฉเจเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจเจ เจคเจฐเฉเจนเจพเจ เจฆเฉ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจฒเฉเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจธเจผเจพเจฎเจฒ เจเจฐเฉเฅค
- เจธเจผเจฎเฉเจฒเฉเจ เจค เจตเจฟเฉฑเจ เจฐเฉเจเจพเจตเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจนเจเจพ เจเฉ "เจธเจพเจกเฉ เจฌเจพเจฐเฉ เจเฉเฉฑเจ เจตเฉ เจธเจพเจกเฉ เจคเฉเจ เจฌเจฟเจจเจพเจ เจจเจพ เจนเฉเจตเฉ" เจฆเจพ เจธเจฎเจฐเจฅเจจ เจเจฐเฉเฅค
2. เจธเจฎเจฐเฉฑเจฅเจตเจพเจฆ (เจเจฌเจฒเจฟเจเจผเจฎ) เจฆเจพ เจตเจฟเจฐเฉเจง เจเจฐเจจ เจฒเจ เจเจจเจคเจ เจธเจฟเฉฑเจเจฟเจ เจ เจคเฉ เจเจพเจเจฐเฉเจเจคเจพ เจตเจฟเฉฑเจ เจตเจพเจงเจพ เจเจฐเฉ: เจฆเฉเจเจฟเจเจ เจจเฉเฉฐ เจธเจฟเจเจพเจ เจเจฟ เจธเจฎเจฐเฉฑเจฅเจตเจพเจฆ (เจเจฌเจฒเจฟเจเจผเจฎ) เจเฉ เจนเฉ เจ เจคเฉ เจเจน เจฆเฉเจธเจฐเจฟเจเจ `เจคเฉ เจเจฟเจธ เจคเจฐเฉเจนเจพเจ เจ เจธเจฐ เจชเจพเจเจเจฆเจพ เจนเฉเฅค
- เจเจน เจธเจฎเจเฉ เจเจฟ เจธเจฎเจฐเฉฑเจฅเจตเจพเจฆ (เจเจฌเจฒเจฟเจเจผเจฎ) เจเจ เจเฉเจ เจพ เจตเจฟเจธเจผเจตเจพเจธ เจนเฉ เจเจฟ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจฒเฉเจ เจฆเฉเจธเจฐเฉ เจฒเฉเจเจพเจ เจฆเฉ เจฎเฉเจเจพเจฌเจฒเฉ เจเฉฑเจ เจฎเจนเฉฑเจคเจตเจชเฉเจฐเจจ เจนเฉเฉฐเจฆเฉ เจนเจจเฅค
- เจเจน เจเจพเจฃเจจเจพ เจธเจฟเฉฑเจเฉ เจเจฟ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจฒเฉเจ เจเจฆเฉเจ เจธเจฟเจฐเจซ เจธเจฎเจฐเฉฑเจฅเจตเจพเจฆ (เจเจฌเจฒเจฟเจเจผเจฎ) เจฆเจพ เจนเฉ เจจเจนเฉเจ เจธเจเฉเจ เจจเจธเจฒเจตเจพเจฆ, เจฒเจฟเฉฐเจ -เจญเฉเจฆ เจเจพเจ เจเจฎเจฐ เจเจพเจฐเจจ เจนเฉเจฃ เจตเจพเจฒเฉ เจตเจฟเจคเจเจฐเฉ เจฆเจพ เจธเจพเจนเจฎเจฃเจพ เจเจฐ เจฐเจนเฉ เจนเฉเฉฐเจฆเฉ เจนเจจเฅค
3. เจธเจฟเจเฉ เจฆเฉ เจธเจพเจฐเฉ เจตเจฟเจญเจพเจเจพเจ เจ เจคเฉ เจธเฉฐเจฌเฉฐเจงเจฟเจค เจฌเฉเจฐเจกเจพเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจฆเฉ เจชเฉเจฐเฉ เจธเจฟเจฒเจธเจฟเจฒเฉ เจฌเจพเจฐเฉ เจธเจฎเจ เจตเจงเจพเจ: เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจฆเฉเจเจ เจตเฉฑเจ เจตเฉฑเจ เจเจฟเจธเจฎเจพเจ เจฌเจพเจฐเฉ เจธเจเจพเจซ เจฆเจพ เจเจฟเจเจจ เจตเจงเจพเจเฅค
- เจเจน เจธเจฎเจเฉ เจเจฟ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจชเฉฑเจเฉ, เจเจฐเจเจผเฉ, เจจเจพ เจฆเจฟเฉฑเจเจฃ เจตเจพเจฒเฉ เจนเฉ เจธเจเจฆเฉ เจนเฉ เจเจพเจ เจธเจฎเจพเจ เจชเฉเจฃ เจจเจพเจฒ เจฌเจฆเจฒ เจธเจเจฆเฉ เจนเฉเฅค
- เจธเจเจพเจซ เจฆเฉ เจเฉเจฐเฉเจจเจฟเฉฐเจ, เจซเฉเจธเจฒเฉ เจเจฐเจจ เจธเจฎเฉเจ เจ เจคเฉ เจธเจฎเจพเจเจฎเจพเจ เจฆเจพ เจชเฉเจฐเจฌเฉฐเจง เจเจฐเจจ เจตเจพเจฒเฉเจเจ เจธเจฐเจเจฐเจฎเฉเจเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจนเจฐ เจเจฟเจธเจฎ เจฆเฉ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ `เจคเฉ เจเฉเจฐ เจเจฐเฉเฅค
4. เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจธเจญเจฟเจเจเจพเจฐ เจจเฉเฉฐ เจ เจชเจฃเจพเจ: เจเจน เจฏเจเฉเจจเฉ เจฌเจฃเจพเจ เจเจฟ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฎเจนเฉฑเจคเจตเจชเฉเจฐเจจ เจนเฉ เจ เจคเฉ เจเจธ เจขเฉฐเจ เจฆเจพ เจนเจฟเฉฑเจธเจพ เจนเฉ เจเจฟเจธ เจขเฉฐเจ เจจเจพเจฒ เจเฉเจเจผเจพเจ เจเฉเจคเฉเจเจ เจเจพเจเจฆเฉเจเจ เจนเจจเฅค
- เจเจฎเจฟเจเจจเจฟเจเฉ เจ เจคเฉ เจตเจชเจพเจฐเจ เจชเฉเจฐเฉเจเฉเจเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจคเจพเจ เจนเฉ เจเจเจฟเจ เจฆเฉเจตเฉ เจเฉ เจเจน เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจ เจนเฉเจฃ เจ เจคเฉ เจญเจพเจเจเจพเจฐเฉ เจจเฉเฉฐ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจธเจฟเฉฑเจเจฟเจ เจค เจเจฐเจฆเฉ เจนเฉเจฃเฅค
- เจซเฉเจธเจฒเฉ เจเจฐเจจ เจฆเฉ เจ เจฎเจฒ เจตเจฟเฉฑเจ เจนเจฟเฉฑเจธเจพ เจฌเจฃเจจ เจฒเจ เจ เจชเจพเจนเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจฒเฉเจเจพเจ เจฒเจ เจเฉฐเจฎ เจเจฐเจจ เจฆเฉ เจฎเฉเจเฉ เจชเฉเจฐเจฆเจพเจจ เจเจฐเฉเฅค
5. เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเจพ เจฒเฉเจจเจเจผ เจตเจฐเจคเฉ: เจธเจเจพเจซ เจฆเฉ เจเฉเจเจผเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจตเฉฑเจเจฐเฉ เจจเจเจผเจฐเฉเจ เจคเฉเจ เจธเจฎเจเจฃ เจตเจฟเฉฑเจ เจฎเจฆเจฆ เจเจฐเจจ เจฒเจ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจตเจพเจฒเฉ เจฒเฉเจจเจเจผ เจจเฉเฉฐ เจเจ เจธเฉฐเจฆ เจตเจเฉเจ เจตเจฐเจคเฉเฅค
- เจธเจพเจฐเฉ เจตเจธเจจเฉเจเจพเจ เจ เจคเฉ เจเจฐเจฎเจเจพเจฐเฉเจเจ เจฆเฉ เจชเฉเจฐเฉ เจนเจฟเฉฑเจธเฉเจฆเจพเจฐเฉ เจ เจคเฉ เจธเจผเจฎเฉเจฒเฉเจ เจค เจฆเจพ เจธเจฎเจฐเจฅเจจ เจเจฐเฉเฅค
- เจเจน เจชเจคเจพ เจฒเจพเจ เจเจฟ เจชเฉเจฐเฉเจเฉเจเจเจพเจ เจเจพเจ เจธเจฎเจพเจเจฎเจพเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจนเจฟเฉฑเจธเจพ เจฒเฉเจฃ เจฒเจ เจฒเฉเจเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจเจฟเจธ เจเฉเจเจผ เจฆเฉ เจฒเฉเฉ เจนเฉ เจ เจคเฉ เจฐเฉเจเจพเจตเจเจพเจ เจนเจเจพเจเฅค
6. เจฏเฉเจจเฉเจตเจฐเจธเจฒ เจกเจฟเจเจผเจพเจเจจ เจฆเฉ เจ เจธเฉเจฒ เจธเจฅเจพเจชเจค เจเจฐเฉ: เจธเจผเจนเจฟเจฐ เจนเจฐ เจเจ เจฒเจ เจเจธเจพเจฐเจจเจพ เจเจพเจนเฉเจฆเจพ เจนเฉ, เจจเจพ เจเจฟ เจธเจฟเจฐเจซ เจเจพเจธ เจธเจฎเจฐเฉฑเจฅเจพเจตเจพเจ เจตเจพเจฒเฉ เจฒเฉเจเจพเจ เจฒเจเฅค
- เจฌเฉเจฐเฉ เจคเจฐเฉเจนเจพเจ เจธเจฅเจพเจชเจค เจเฉเจคเฉ เจธเจฟเจธเจเจฎเจพเจ เจ เจคเฉ เจขเจพเจเจเจฟเจเจ เจเจพเจฐเจจ เจชเฉเจฆเจพ เจนเฉเจเจเจ เจฐเจฟเจนเจพเจเจธเจผเฉ เจฒเฉเฉเจพเจ เจ เจคเฉ เจเฉเจฃเฉเจคเฉเจเจ เจจเฉเฉฐ เจธเฉเจฎเจค เจเจฐเฉเฅค
- เจชเจนเจฟเจฒเจพเจ เจนเฉ เจฅเจพเจเจตเจพเจ เจจเฉเฉฐ เจธเจพเจฐเฉ เจฒเฉเจเจพเจ เจฒเจ เจฌเจฃเจพเจ, เจ เจคเฉ เจฒเฉเฉ เจชเฉเจฃ `เจคเฉ เจฐเจฟเจนเจพเจเจธเจผเจพเจ เจธเฉเจเฉเจเจ เจนเฉ เจเจชเจฒเจฌเจง เจนเฉเจฃเฅค
7. เจเจตเจพเจฌเจฆเฉเจนเฉ เจฆเฉ เจจเจฟเจเจผเจพเจฎ เจฒเจพเจเฉ เจเจฐเฉ: เจเจน เจเฉเฉฑเจ เจเจฐเจจ เจฒเจ เจขเฉฐเจ เจธเจฅเจพเจชเจค เจเจฐเฉ เจเจฟ เจเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจเฉฐเจฎ เจเจฐ เจฐเจนเฉ เจนเฉเฅค
- เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจฎเจนเฉฑเจคเจคเจพ เจธเจฎเจเฉ เจ เจคเฉ เจเจน เจธเจฎเจเฉ เจเจฟ เจเจน เจฒเฉเจเจพเจ `เจคเฉ เจเจฟเจธ เจคเจฐเฉเจนเจพเจ เจ เจธเจฐ เจเจฐเจฆเฉ เจนเฉเฅค
- เจซเฉเจกเจฌเฉเจ เจฒเจ เจ เจคเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจจเฉเฉฐ เจเจนเจจเจพเจ เจฒเฉเจเจพเจ เจฒเจ เจฒเจพเจนเฉเจตเฉฐเจฆ เจฌเจฃเจพเจ เจเจฟเจนเจจเจพเจ เจฒเฉเจเจพเจ เจฆเฉ เจฎเจฆเจฆ เจเจฐเจจ เจฒเจ เจเจน เจนเฉเฅค
เจธเจฟเจเฉ เจตเจฟเฉฑเจ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฆเฉ เจชเฉเจฐเฉ เจคเจธเจตเฉเจฐ เจฆเฉเจเจฃ เจฒเจ เจเจน เจฐเจฟเจชเฉเจฐเจ เจชเจนเจฟเจฒเจพ เจเจฆเจฎ เจธเฉเฅค เจ เจธเฉเจ เจเฉ เจเฉเฉฑเจ เจธเฉเจฃเจฟเจ, เจเจธ เจฌเจพเจฐเฉ เจเจผเจฟเจเจฆเจพ เจตเจฟเจธเจคเฉเจฐเจฟเจค เจ เจงเจฟเจเจจ เจเฉฑเจฒ เจฐเจฟเจนเจพ เจนเฉเฅค เจเจธ เจตเจฟเฉฑเจ เจธเจฟเจเฉ เจฆเฉเจเจ เจธเจฒเจพเจนเจเจพเจฐ เจเจฎเฉเจเฉเจเจ เจฆเฉเจเจ เจฐเจฟเจชเฉเจฐเจเจพเจ เจ เจคเฉ เจธเจฟเจเฉ เจฆเฉ เจธเจพเจฐเฉ เจตเจฟเจญเจพเจเจพเจ เจฆเฉ เจเจฐเจฎเจเจพเจฐเฉเจเจ เจจเจพเจฒ เจเฉเจคเฉเจเจ เจเฉฑเจฒเจพเจเจฌเจพเจคเจพเจ เจตเจฐเจเฉ เจนเฉเจฐ เจธเฉเจฐเฉเจคเจพเจ เจคเฉเจ เจชเฉเจฐเจพเจชเจค เจเจพเจฃเจเจพเจฐเฉ เจธเจผเจพเจฎเจฒ เจนเฉเจตเฉเจเฉเฅค
เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจญเจพเจเจเจพเจฐเฉ เจฆเฉ เจนเฉเจฐ เจตเจฟเจเจพเจฐ เจเจพเจฃเจจ เจฒเจ 2022 เจฆเฉเจเจ เจเจฐเจฎเฉเจเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเฉ เจเจฐเฉเฉ `เจคเฉ เจเจฎเจฟเจเจจเจฟเจเฉ เจจเจพเจฒ เจตเฉฑเจกเฉ เจชเฉฑเจงเจฐ `เจคเฉ เจเฉฑเจฒเจฌเจพเจค เจเฉเจคเฉ เจเจเฅค เจชเจนเฉเฉฐเจเจฏเฉเจเจคเจพ เจฌเจพเจฐเฉ เจฏเฉเจเจจเจพ เจฆเจพ เจเจฐเฉเจพ 2022 เจฆเฉ เจฌเจธเฉฐเจค เจฐเฉเฉฑเจค เจตเจฟเฉฑเจ เจเจพเจเจเจธเจฒ เจธเจพเจนเจฎเจฃเฉ เจชเฉเจธเจผ เจเฉเจคเจพ เจเจฟเจ เจธเฉ เจ เจคเฉ เจเจพเจเจเจธเจฒ เจตเจฒเฉเจ เจชเจพเจธ เจเฉเจคเจพ เจเจฟเจ เจธเฉเฅค
-
Ang ehekutibong buod na ito ng Accessibility Strategy ay propesyonal na isinalin sa ibang wika.
Share Ang ehekutibong buod na ito ng Accessibility Strategy ay propesyonal na isinalin sa ibang wika. on Facebook Share Ang ehekutibong buod na ito ng Accessibility Strategy ay propesyonal na isinalin sa ibang wika. on Twitter Share Ang ehekutibong buod na ito ng Accessibility Strategy ay propesyonal na isinalin sa ibang wika. on Linkedin Email Ang ehekutibong buod na ito ng Accessibility Strategy ay propesyonal na isinalin sa ibang wika. linkPara i-translate ang natitirang bahagi ng website, mangyaring gamitin ang auto-translate tool sa ibabaw ng page na ito.
Ito ay isang ehekutibong buod ng mas malaking report. Ang buong Accessibility Strategy report (sa Ingles) ay mahahanap dito.
Ang mga tรกong may disabilities ay tumutukoy sa mga tรกong nakakaranas ng pisikal, pangkaisipan, cognitive, communication, intelektwal, o sensory na kapansanan, o kapansanang may kinalaman sa edad, maging sila'y seniors, ibang mga tรกong may mga kapansanan na may kinalaman sa edad, o mga tรกong nakakaranas ng mga problema sa pangkaisipang kalusugan o sa paggamot ng droga o alak. Para sa mga layunin ng estratehiyang ito, gagamitin ng Lungsod ang salitang persons with disabilities (mga tรกong may mga kapansanan), na tutukoy sa complexity at diversity ng mga nararanasan tulad ng nakabalangkas sa itaas, at gagamitin nito ang malawak at inklusibong depinisyon ng disability.
Ang Lungsod ng Vancouver ay gumagawa ng Accessibility Strategy. Ito ay isang plano para sa Lungsod na mag-focus sa accessibility. Ang accessibility ay kinakailangan para magkaroon ang lahat ng magandang buhay. Ang mga pangangailangan sa accessibilty ay maaaring panlipunan, pang-ekonomiya, kultural, ispiritwal, at politikal.
Ang kahit sino ay maaaring makaranas ng disability. Ang mga pansamantala, pana-panahon, o permanenteng pagbabago sa functioning sa anumang panahon sa buhay ay bahagi ng pagiging tao. Ang accessibility ay ang practice na gawin ang isang lugar na lugar na magagamit ng pinakamaraming tรกong maaari. Ang accessibility ay nangangahulugang pagtanggal ng mga hadlang na nagpipigil sa mga tao na lumahok sa lipunan. Ang accessibility ay tungkol sa inclusion.
Kapag may accessibility, ang lahat ng mga tao ay maaaring:
- Maka-access sa mga serbisyo at mga programang kanilang kinakailangan
- Makapunta sa iba't-ibang mga lugar sa lungsod kung saan sila nakatira at nagtratrabaho
- Makaramdam na sila'y bahagi ng lipunan kapag naglalaan sila ng panahon sa mga pampublikong lugar
Ang accessibility needs ng mga tao ay nag-iiba-iba. Para mas maunawaan ang mga pananaw ng mga tรกong may disabilities, sinusunod ng Lungsod ang slogan ng โnothing about us without usโ (ibig sabihin, walang patakaran ang dapat pagpasiyahan ng sinuman nang walang buong paglahok ng mga tรกong may mga kapansanan). Ang mga layunin upang gawin ang unang Accessibility Strategy ng Lungsod ay ang:
- Hilingin at gamitin ang mga mungkahi mula sa mga tรกong may disabilities
- Gamitin ang accessible practices para lumikha ng mga lugar para sa mga ligtas at tapat na mga pag-uusap
- Siguraduhin na ang mga tรกong hindi laging kasali ay inimbita upang magsalita
Inilalarawan ng report na ito kung paano nakipagkita ang tauhan sa mga miyembro ng komunidad para kunin ang feedback. Ito'y nagbibigay ng overview ng kung ano ang narinig mula sa disability community. Mayroong ilang mga mensahe na sa palagay ng mga tao ay mahalaga at dapat pansinin ng Lungsod habang ginagawa ang Accessibility Strategy.
Kabilang sa 7 pangunahing mensahe mula sa Komunidad para sa Lungsod ng Vancouver ang:
1. Makabuluhang makipag-usap sa mga tรกong may naranasan: isali at makinig sa mga tรกong may disabilities.
- Isali ang mga taong may iba't-ibang disabilities sa paggawa ng mga desisyon.
- Suportahan ang โnothing about us without usโ sa pamamagitan ng pagtanggal sa mga hadlang upang lumahok.
2. Dagdagan ang pampublikong edukasyon at kamalayan upang kontrahin ang ableism: turuan ang iba tungkol sa ableism at kung paano nito naaapektohan ang lahat.
- Maunawaan na ang ableism ay ang maling paniwala na ang mga tรกong may disabilities ay hindi kasing halaga ng ibang mga tao.
- Alamin kung paano malaman kapag ang mga tรกong may disabilities ay maaaring nakakaranas ng hindi lamang ableism kung 'di rasismo, sexism, o ageism din.
3. Dagdagan ang pag-unawa ng buong spectrum ng disability sa lahat ng departments at related boards sa Lungsod: dagdagan ang kaalaman ng staff tungkol sa iba't-ibang uri ng disability.
- Unawain na ang disabilities ay maaaring maging permanente, pansamantala, hindi nakikita, o maaaring magbago sa katagalan ng panahon.
- Isaalang-alang ang lahat ng mga uri ng disabilities sa staff training, paggawa ng desisyon, at mga pagpaplano ng events.
4. Lumipat sa isang accessibility culture: siguraduhin na ang accessibility ay mahalaga at bahagi ng paraan ng paggawa ng mga bagay.
- Pahintulutan lamang ang mga community at commercial projects kung ang mga ito ay accessible at makakapagturo sa komunidad tungkol sa accessibility.
- Mag-alok ng mga trabaho para sa mga tรกong may disabilities, nang sila'y maging bahagi ng proseso ng paggawa ng desisyon.
5. Gamitin ang accessibility lens: gumamit ng accessibility lens bilang tool upang tulungan ang staff na maunawaan ang mga bagay mula sa ibang pananaw.
- Suportahan ang buong inclusion at paglahok ng lahat ng residents at mga empleyado.
- Alamin kung ano ang kailangan ng mga tao para makalahok sa mga proyekto o events at para matanggal ang mga hadlang.
6. Magtatag ng universal design principles: ang Lungsod ay dapat gawin para sa lahat, hindi lamang para sa mga tรกong may mga karaniwang kakayahan.
- Limitahan ang accommodation needs at challenges dahil sa mga sistema at istrukturang napakasamang ginawa.
- Unang-una ay dapat gawin ang mga lugar para sa lahat, nang sa gayon ay mas madaling makuha ang accommodations kapag kinakailangan.
7. Magsagawa ng mga mekanismo nang magkaroon ng pananagutan: maglagay sa lugar ng mga paraan para malaman kung gumagana ang istratehiya.
- Unawain ang kahalagahan ng istratehiya at kung paano nito naaapektohan ang mga tao.
- Kumuha ng feedback at gawing useful ang istratehiya para sa mga tรกong tinutulungan nito.
Ang report na ito ay ang unang hakbang upang makakuha ng mas malinaw na kaalaman tungkol sa accessibility sa Lungsod. Kasalukuyang ginagawa ang mas detalyadong pag-aaral tungkol sa aming mga narinig. Kasama rito ang impormasyon mula sa ibang sources tulad ng mga report mula sa City Advisory Committees at mga pakikipag-usap sa City staff mula sa lahat ng departments.
May mas malaking community engagement process na ginawa noong summer 2022 tungkol sa draft ng Accessibility Strategy para makakuha ng karagdagang input mula sa Komunidad tungkol sa accessibility. Ang draft ng accessibility strategy ay ibinigay sa Council at ito'y inaprubahan noong summer 2022.
-
Resumen ejecutivo de la Estrategia de Accesibilidad
Share Resumen ejecutivo de la Estrategia de Accesibilidad on Facebook Share Resumen ejecutivo de la Estrategia de Accesibilidad on Twitter Share Resumen ejecutivo de la Estrategia de Accesibilidad on Linkedin Email Resumen ejecutivo de la Estrategia de Accesibilidad linkEste resumen ejecutivo de la Estrategia de Accesibilidad ha sido traducido profesionalmente. Para traducir el resto del sitio web puede utilizar el recurso de autotraducciรณn al principio de la pรกgina.
Este es un resumen ejecutivo de un informe mรกs extenso. El Informe completo Accessibility Strategy report (en inglรฉs) se puede descargar.
La frase โpersonas con discapacidadesโ se refiere a aquellas que experimentan alteraciones fรญsicas, de salud mental, cognitivas, de comunicaciรณn, intelectuales, sensoriales, u otras relacionadas con la edad, sean o no adultos mayores, otras con disfunciones relacionadas con la edad, o personas con vivencias de preocupaciones por su salud mental o problemas con el uso de sustancias. Para los propรณsitos de esta estrategia, la Ciudad estรก usando la frase personas con discapacidades (en inglรฉs, persons with disabilities), la cual hace referencia a la complejidad y diversidad de las vivencias tal cual resumidas aquรญ, y adopta una definiciรณn de discapacidad que es amplia e incluyente.
La Ciudad de Vancouver estรก preparando una Estrategia de Accesibilidad. Este es un plan que la Ciudad usarรก para enfocarse en la accesibilidad. La accesibilidad es necesaria para que todos tengan una buena vida. Las necesidades en cuanto a accesibilidad pueden ser sociales, econรณmicas, culturales, espirituales, y polรญticas.
Cualquier persona puede experimentar una discapacidad. Los cambios temporales, periรณdicos, o permanentes en el funcionamiento en algรบn momento de la vida son parte de lo que es ser humano. La accesibilidad es la prรกctica de hacer que un lugar sea utilizable por el mayor nรบmero posible de personas. La accesibilidad significa eliminar las barreras que no permiten que las personas participen en la sociedad. La accesibilidad tiene que ver con inclusiรณn.
La accesibilidad significa que todas las personas pueden:
โข Acceder a los servicios y programas que necesitan
โข Trasladarse a donde viven y trabajan en la ciudad
โข Experimentar un sentido de pertenencia cuando pasan tiempo en espacios pรบblicos
Las necesidades de accesibilidad son diferentes para cada persona. Para entender mejor los puntos de vista de las personas con discapacidades, la Ciudad ha adoptado el concepto de โnada acerca de nosotros sin nosotros.โ Los objetivos en la preparaciรณn de la primera Estrategia de Accesibilidad de la Ciudad fueron:
โข Pedir y utilizar sugerencias de personas con discapacidades
โข Utilizar prรกcticas de accesibilidad para crear espacios donde tener conversaciones seguras y francas
โข Asegurar que las personas que no siempre estรกn incluidas fueran invitadas a aportar sus puntos de vista
Este informe describe la manera en que el personal se reuniรณ con miembros de la comunidad para obtener retroalimentaciรณn. Brinda un vistazo general de lo que expresรณ la comunidad de personas con discapacidad. Los participantes consideraron que habรญa algunos mensajes importantes que debรญan tener en mente quienes preparaban la Estrategia de Accesibilidad de la Ciudad.
Los 7 mensajes principales de la comunidad para la Ciudad de Vancouver incluyen:
1. Mantener relaciones significativas con las personas con vivencias pertinentes: incluir y escuchar a las personas con discapacidades.
โข Incluir a personas con muchos tipos de discapacidades en las actividades de toma de decisiones.
โข Apoyar el concepto โnada acerca de nosotros sin nosotrosโ al eliminar las barreras a la participaciรณn.
2. Aumentar la educaciรณn y la concienciaciรณn del pรบblico para contrarrestar el capacitismo, (en inglรฉs, ableism): instruir a los demรกs en capacitismo y cรณmo afecta a todos.
โข Entender el capacitismo como la falsa creencia de que las personas con discapacidades tienen menos valor que otras personas.
โข Aprender a reconocer cuรกndo las personas con discapacidades pueden estar experimentando no solamente capacitismo, sino tambiรฉn racismo, sexismo o edadismo (en inglรฉs, ageism).
3. Aumentar el entendimiento del espectro completo de la discapacidad en todos los departamentos de la Ciudad y las juntas relacionadas: desarrollar el conocimiento del personal en cuanto a los diferentes tipos de discapacidades.
โข Entender que las discapacidades pueden ser permanentes, temporales, invisibles o que pueden cambiar con el tiempo.
โข Considerar todos los tipos de discapacidades en la formaciรณn del personal, la toma de decisiones y en las actividades de planeamiento de eventos.
4. Cambiar a una cultura de accesibilidad: asegurar que la accesibilidad sea importante y forme parte de la forma en que se hacen las cosas.
โข Solamente permitir aquellos proyectos comunitarios y comerciales que sean accesibles y que ofrezcan a la comunidad educaciรณn sobre la accesibilidad.
โข Ofrecer oportunidades de trabajo a personas con discapacidades para que formen parte del proceso de toma de decisiones.
5. Aplicar una lente de accesibilidad: utilizar una lente de accesibilidad como una herramienta para ayudar al personal a entender las cosas desde un punto de vista diferente.
โข Apoyar la plena inclusiรณn y participaciรณn de todos los residentes y empleados.
โข Descubrir lo que las personas necesitan para poder participar en proyectos y eventos y eliminar las barreras.
6. Infundir los principios universales de diseรฑo: la Ciudad debe ser construida para todos, no solamente para aquellas personas con habilidades tรญpicas.
โข Limitar las necesidades y desafรญos de adaptaciรณn que surgen de sistemas y estructuras mal hechas.
โข Construir lugares para todos desde el principio, y las adaptaciones serรกn mรกs fรกciles de obtener cuando sean necesarias.
7. Implementar mecanismos de rendiciรณn de cuentas: poner en prรกctica maneras de saber si la estrategia estรก funcionando.
โข Entender la importancia de la estrategia y de cรณmo afecta a las personas.
โข Obtener retroalimentaciรณn y hacer que la estrategia sea รบtil para quienes se diseรฑรณ la ayuda.
Este informe fue el primer paso para obtener una imagen mรกs amplia de la accesibilidad en la Ciudad. Se estรก trabajando asimismo en un estudio mรกs detallado de lo que aprendimos. Este estudio incluirรก informaciรณn de otras fuentes, como por ejemplo informes de los Comitรฉs Consultivos de la Ciudad y conversaciones con el personal municipal de todos sus departamentos.
Un proceso ampliado de participaciรณn comunitaria se llevรณ a cabo durante el verano de 2022 en base al borrador de la Estrategia de Accesibilidad para obtener mรกs aportaciones de la comunidad acerca del tema de accesibilidad. El borrador de la estrategia de accesibilidad fue presentado al Concejo y aprobado en el verano de 2022.
-
Phase 1 complete
Share Phase 1 complete on Facebook Share Phase 1 complete on Twitter Share Phase 1 complete on Linkedin Email Phase 1 complete linkOn July 19, 2022, City Council adopted Transforming Attitudes, Embedding Change: The City of Vancouverโs Accessibility Strategy (Phase 1)
The strategy includes; a set of key definitions, principles, and areas of focus. It also identifies what actions the City needs to take, and outlines how we will execute these actions.
The second phase of the strategy will be to hear more voices through broader public engagement on the phase 1 draft strategy and then put the plan into action. Phase two of the Accessibility Strategy will begin in Spring 2023.
Project timeline
-
May to October 2021
Accessibility Strategy has finished this stage- Community dialogue sessions
- Shape Your City survey
- Engagement summary report
-
October 2021 to March 2022
Accessibility Strategy has finished this stageDrafting phase 1 of the Strategy
-
July 2022
Accessibility Strategy has finished this stageReport approved by City Council
-
May 2023 - June 2023
Accessibility Strategy is currently at this stagePublic engagement for Phase 2 of Accessibility Strategy
Key dates
Videos
-
Click here to play video
Feedback from the community on the Accessibility Strategy
We are making an Accessibility Strategy and we received feedback from the community about this strategy.
This video includes some of the messages we heard from the community. People feel the City needs to pay attention to this information as the strategy is being made.
